I slutningen af 90’erne oplevede Danmark en debat om ventelister på de
offentlige sygehuse. Det var imidlertid ikke kun denne debat, der lå til
grund for at forsikringsselskabernes salg af hospitalsforsikringer steg markant
på samme tid. Der er flere årsager til dette. Det skyldtes først
og fremmest en stigende efterspørgsel fra virksomheder, der ville forsikre
deres nøglemedarbejdere og til dels en efterspørgsel fra private
samt bedre behandlingsmuligheder af bl.a. kræft i udlandet.
Selv om debatten var med til at skabe usikkerhed om ventelisterne, var der
desuden en række arbejdsmarkedsrelaterede grunde til at virksomhederne
begyndte at tegne hospitalsforsikringer. Udover at virksomheder bruger det
i deres bestræbelser på at rekruttere og fastholde gode medarbejdere
eller som en del af lønpakken, så er det også fordi de gerne
vil have medarbejderen hurtigt tilbage i tilfælde af sygdom.
I 2002 blev gennemført en lovgivning hvorved virksomhederne kan fratrække
udgiften til behandlingsforsikring i regnskabet hvilket sammenholdt med de
fortsat lange ventelister har accelereret antallet af sådanne virksomhedsordninger
kraftigt.
Dette er i og for sig paradoksalt fordi de udvidede frie hospitalsvalg som
trådte i kraft per 1. juli 2002 under alle omstændighed sikrer
borgerne adgang til hurtig behandling på private danske og udenlandske
sygehuse med meget få begrænsninger ligesom behandlingsgarantien
på det livstruende område sikrer borgerne hurtig behandling under
det offentlige hospitalsvæsen.
I denne forbindelse skal du være opmærksom på, at virksomhederne
opnår en skattefordel ved at tegne en hospitalsforsikring for medarbejderen,
idet præmiebetalingen er fradragsberettiget for virksomheden, medarbejderen
skal betale skat af hospitalsforsikringen da præmien betragtes som et
frynsegode.
I slutningen af 90’erne oplevede Danmark en debat om ventelister på de
offentlige sygehuse. Det var imidlertid ikke kun denne debat, der lå til
grund for at forsikringsselskabernes salg af hospitalsforsikringer steg markant
på samme tid. Der er flere årsager til dette. Det skyldtes først
og fremmest en stigende efterspørgsel fra virksomheder, der ville forsikre
deres nøglemedarbejdere og til dels en efterspørgsel fra private
samt bedre behandlingsmuligheder af bl.a. kræft i udlandet.
Selv om debatten var med til at skabe usikkerhed om ventelisterne, var der
desuden en række arbejdsmarkedsrelaterede grunde til at virksomhederne
begyndte at tegne hospitalsforsikringer. Udover at virksomheder bruger det
i deres bestræbelser på at rekruttere og fastholde gode medarbejdere
eller som en del af lønpakken, så er det også fordi de gerne
vil have medarbejderen hurtigt tilbage i tilfælde af sygdom.
I 2002 blev gennemført en lovgivning hvorved virksomhederne kan fratrække
udgiften til behandlingsforsikring i regnskabet hvilket sammenholdt med de
fortsat lange ventelister har accelereret antallet af sådanne virksomhedsordninger
kraftigt.
Dette er i og for sig paradoksalt fordi de udvidede frie hospitalsvalg som
trådte i kraft per 1. juli 2002 under alle omstændighed sikrer
borgerne adgang til hurtig behandling på private danske og udenlandske
sygehuse med meget få begrænsninger ligesom behandlingsgarantien
på det livstruende område sikrer borgerne hurtig behandling under
det offentlige hospitalsvæsen.
I denne forbindelse skal du være opmærksom på, at virksomhederne
opnår en skattefordel ved at tegne en hospitalsforsikring for medarbejderen,
idet præmiebetalingen er fradragsberettiget for virksomheden, medarbejderen
skal betale skat af hospitalsforsikringen da præmien betragtes som et
frynsegode.